• Planifier les orientations de la planification stratégique et mettre en œuvre les décisions prises par le conseil d’administration;
• Développer, contrôler et superviser la gestion financière de l’organisme;
• Voir aux activités de financement ainsi qu’à la recherche et la diversification de fonds;
• Animer, guider et accompagner le conseil d’administration;
• Gérer le développement de l’organisation en collaboration avec les membres;
• Établir, entretenir et optimiser les relations auprès des différents organismes de la francophonie provinciale et nationale et autres publics dans le but d’accomplir la mission et la planification stratégique;
• Accompagner les membres, comités de parents, dans la gestion du personnel et la réalisation de services en petite enfance au niveau provincial.

Profil des compétences :

La direction générale contribuera avec détermination à la poursuite et à la modernisation de la mission de l’organisme et aura à démontrer les capacités suivantes au cours de sa carrière :

• Être un-e gestionnaire habile, rigoureux-se et efficace;
• Avoir une capacité à cerner les enjeux et à composer avec les défis d’un environnement minoritaire francophone;
• Avoir un sens politique développé et une pensée visionnaire et stratégique;
• Faire valoir sa capacité à initier et mener à bien le changement;
• Mobiliser les membres et les employés dans le cadre d’une gestion participative par une approche de supervision axée sur le développement des compétences;
• Posséder une excellente capacité de communication interpersonnelle et exceller dans le travail d’équipe et de collaboration;
• Posséder un leadership mobilisateur et intégrateur.

Prérequis :

Diplôme collégial ou baccalauréat dans un domaine pertinent, diplôme de deuxième cycle un atout, ou autre combinaison de formation et d’expérience équivalente;

En moyenne 5 années d’expérience dans un rôle de direction générale;

Connaître les enjeux des communautés francophones en milieu minoritaire et éloigné, le domaine communautaire, le milieu de l’éducation ou tout autre domaine lié à la mission de l’organisme;

Parler couramment le français. Une connaissance de la langue anglaise est un atout important;

Doit être disponible à voyager pendant de courte durée dans la province de TNL et ailleurs au Canada;

Doit travailler à partir de Terre-Neuve-et-Labrador et y avoir également sa résidence principale.

Conditions d’emploi :

Le poste est permanent et à temps complet (40 heures par semaine). La rémunération se situe entre 40$ et 43$ par heure et est basée sur l’expérience et l’expertise de la personne.

La confirmation d’embauche sera précédée d’une période de probation de trois mois. Période qui permettra au conseil d’administration d’évaluer en profondeur les compétences, l’adaptabilité et la compatibilité culturelle.

Un programme de régime enregistré d’épargne de retraite est disponible.

Sous condition de confirmation d’embauche, possibilité de remboursement de frais de déménagement jusqu’à un maximum de 5 000$. Le remboursement s’effectuera par tranche de 25% par année de travail à la FPFTNL jusqu’à remboursement total des frais.

Pour les personnes intéressées à postuler, vous êtes invités à transmettre votre curriculum vitae et une lettre de motivation EN FRANÇAIS en précisant votre intérêt et compréhension de la mission de la Fédération des parents francophones de Terre-Neuve et du Labrador, d’ici le 20 juin 2025 par courriel à [email protected].

Nous remercions toutes les personnes qui ont soumis leur candidature. Notez cependant que seulement les candidatures retenues seront contactées.